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  • 建立seo运维团队关于工作分工问题

    作者:捷易网络 -------------- 文章来源:750v.com 发布时间:2018-11-01 12:06点击:

    对青岛这个美丽的沿海城市而言,网络公司已经不计其数,每个公司的管理体系不同,对于网站优化公司而言包含了外链人员和编辑人员的组成。如何分工明确,让网站彰显价值有很大的因素。下面我谈一下自己对SEO职位的一些理解和要求。

    (一)SEO编辑。
     
    在现在的搜索引擎环境,“内容建设”被提到非常重要的位置,所以,SEO编辑的责任越来越大,从另一方面说,SEO编辑的好坏,决定着网站排名的好坏,网站排名的好坏,同样决定着团队的发展。
     
    工作要求:软文撰写能力+内容页优化
     
    1.软文撰写能力。
     
    不客气的说:“没有写作能力的编辑,不是好编辑,也不配做编辑!”SEO编辑上岗前一定要锻炼好自己的写作能力,最好有自己的软文代表作,这样一方面可以负责团队的SEO编辑岗位,另一方面还能帮助团队的软文推广工作。
     
    2.内容页优化。
     
    SEO编辑仅仅写出高质量的文章是不够的,还需要做好内容页优化工作。包括关键词布局、内链添加、图片alt属性添加、内容页收录检查等等。大部分SEO编辑不会内容页优化,这时候需要SEO主管或者团队带头人负责指导和监督工作。
     
    (二)SEO外链专员。
     
    前几年就开始有人说,外链对提升网站权重和排名没有用处了,现在百度绿萝算法又将买卖链接从生死册上划掉,种种迹象证明外链的地方越来越低,可是,那有怎么样?难道现在的排名就不需要外链的支撑了吗?我相信,只要搜索引擎在的日子里,就有外链的天地,也会有外链专员的工作岗位。
     
    工作要求:积累+执行。
     
    1.积累优质外链资源。
     
    外链专员手上没有足够的外链资源,是没办法胜任团队的外链需求的。积累外链资源,需要外链专员学会实用的收集外链方法和整理外链资源的能力。建议每个外链专员都要自己的工具EXCEL表格,这样会大大的节约工作时间,坚持一个月收集整理工作,以后操作外链起来会游刃有余。
     
    2.外链的执行工作。
     
    这项工作是最需要耐心的工作,因为它太无聊了,很多人坚持不了几个月,要不就用软件代替工作,这样都是不提倡的。一个行业干上10年的人,一定这个行业的专家。所以一定要坚持再坚持。